Related Articles
Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Teşkilatı (OECD), dün yayınladığı İstihdam Görünümü 2019 raporunda, dijital dönüşüm, globalleşme ve demografik değişikliklerin iş dünyasını tekrar şekillendirdiğini vurgulayarak, önümüzdeki 15-20 yılda otomasyonun bir sonucu olarak mevcut mesleklerin yüzde 14’ü kaybolabilir ve yüzde 32’si radikal olarak değişebilir” değerlendirmesinde bulundu.
Hükümetlerin toplumsal ve ekonomik tansiyonları azaltmak için istihdam ve meslek yaklaşımlarını tekrar gözden geçirmeleri gerektiğinin vurgulandığı raporda, “Hızlı hareket edilmezse bilhassa düşük vasıflılar başta olmak üzere birçok insan, yıldırım süratiyle değişen iş dünyasında geride kalacak” ikazında bulunuldu.
VASIFSIZ İŞLER TEHLİKEDE
Çok taraflı işbirliği, bölgesel entegrasyon ve son 10 yılda gelişen karmaşık global karşılıklı bağımlılığın fırsatları attırdığına dikkat çekilen raporda şu kelamlara yer verildi: “Yeni teknolojiler oyun değiştirici fakat artık onlar da günlük hayatımızın bir kesimi. Yapay zeka sessizce yayılırken, giderek daha fazla insan ve aygıt internete bağlanmaktadır. Blockchain ve öteki teknolojiler de ekonomiler ve toplumlar ortasında daha yaygın hale geliyor. Bu, daha yüksek üretkenlik artışı, daha güzel hizmetler ve güzelleştirilmiş refahı destekleme kapasitemizi artırıyor. Birebir vakitte yeni iş modelleri ve yenilikçi çalışma formları geliştirerek hem patronlara hem de çalışanlara daha fazla esneklik sağlıyor. Lakin tüm bu gelişmeler iş hayatında zorluklara da neden oluyor. Orta vasıflı işler bu derin dönüşüme giderek daha fazla maruz kalıyor.”
TÜRKİYE’DE RİSK YÜKSEK
“OECD işsiz bir geleceği öngörmüyor. Lakin işin geleceği için büyük zorluklar öngörüyor” denilen raporda OECD Genel Sekreteri Angel Gurría’nın, “Doğru siyasetlerle bu zorlukları yönetebiliriz. Kıymetli dönüşümlerle karşı karşıyayız lakin bu anı kullanma ve herkese yarar sağlayan bir geleceği inşa etme fırsatımız ve kararlılığımız var” kelamlarına de yer verildi. Türkiye’nin, OECD ülkeleri ortasında Slovakya ve Litvanya’dan sonra en çok risk altında olan üçüncü ülke olduğu vurgulanan rapora nazaran, sorunun tahlili için ülkelerin dört temel alana odaklanmaları öneriliyor: İş güvenliği, toplumsal müdafaa, öğrenme ve toplumsal diyalog.
SENDİKALAŞMA ORANI AZALIYOR
RAPORA nazaran, OECD ülkelerinde sendika üyeliği son 30 yılda istikrarlı bir formda azaldı. 1985’te yüzde 30 olan oran yüzde 16’ya kadar geriledi. Bu, emekçilerin pazarlık gücünü zayıflattı ve ulusal gelirden personellere giden hissede kayda bedel bir düşüşe yol açtı. Sendikalaşma oranının standart dışı çalışanlar ortasında daha düşük olduğu vurgulanan raporda, “Toplu pazarlık ve toplumsal diyaloga erişim standart istihdamın ötesinde yaygınlaştırılmalı” teklifinde bulunuldu.
